FractaMed vermittelt Pflegedienstleitungen mit Weiterbildung gemäß § 71 SGB XI an stationäre Einrichtungen und ambulante Dienste. Führung, Fachlichkeit und Wirtschaftlichkeit prüfen wir vorab, diskret und ohne Vorabkosten. Sie zahlen nur bei erfolgreicher Einstellung.
Schildern Sie uns vertraulich Ihre Vakanz: Einrichtungstyp, Teamgröße, geforderte Qualifikation. Wir aktivieren unser Netzwerk diskret und stellen passende Leitungsprofile vor.
PDL-Bedarf melden →Der Markt für qualifizierte Pflegedienstleitungen mit Weiterbildung nach § 71 SGB XI ist eng, und offene Vakanzen belasten sofort Wirtschaftlichkeit und Prüfsicherheit. Wir suchen gezielt, statt auf Bewerbungen zu warten.
Eine PDL muss ein Team führen, pflegefachlich sattelfest sein und Belegung, Budget und Personalquote im Griff haben. Wir screenen alle drei Dimensionen im Vorgespräch, nicht nur die formale Qualifikation.
Wer eine Leitungsposition innehat, sucht nicht über Stellenanzeigen. Aktive Ansprache scheidet oft aus. Unser Netzwerk arbeitet vertraulich, sodass sich auch gut positionierte Kandidaten überhaupt bewegen.
Eine PDL trägt vom ersten Tag an Verantwortung für Team und Versorgung. Wir prüfen Führungserfahrung nachweislich, anhand von Teamgröße, Verantwortungsbereich und konkreten Leitungsstationen, statt uns auf Soft-Skill-Floskeln zu verlassen.
Anerkannte Leitungsweiterbildung als formale Grundlage für die verantwortliche Pflegefachkraft nach dem Heimrecht.
Akademisch qualifizierte Leitungen mit Schwerpunkt auf Steuerung, Qualitätsmanagement und Wirtschaftlichkeit.
Erfahrene Stellvertretungen, die den nächsten Schritt in die Gesamtverantwortung gehen wollen, begleitet in die Rolle.
Leitungsprofile mit Erfahrung in Tourenplanung, Leistungsabrechnung und der Steuerung ambulanter Versorgung.
Leitungen mit Erfahrung in Belegungssteuerung, Dienstplanung und MDK-/Prüfsicherheit im Heimbetrieb.
Erfahrene Interim-Leitungen zur Überbrückung von Vakanzen, Elternzeiten oder Restrukturierungen.
Die Besetzung einer Pflegedienstleitung ist eine Investition in die Stabilität Ihres Hauses, deshalb ist auch hier unser Honorar strikt erfolgsbasiert. Sie zahlen erst, wenn Ihre neue PDL ihre Tätigkeit tatsächlich aufnimmt.
Weil PDL-Besetzungen aufwändiger sind, bilden wir das in einer eigenen Honorarstufe ab. Dahinter stehen mehr Diskretion, längere Gespräche und eine tiefere Prüfung der Führungserfahrung. Diese Honorarstufe besprechen wir offen im Erstgespräch und fixieren sie schriftlich im Kooperationsvertrag.
Schildern Sie Einrichtungstyp, Teamgröße und Anforderungen. Diskret, telefonisch oder über das Formular.
Wir stellen Leitungsprofile vor, mit vorab geprüfter Qualifikation nach § 71, Führungserfahrung und Wechselmotivation.
Sie führen die Gespräche, Sie entscheiden. Das Honorar fällt erst mit dem vereinbarten Arbeitsbeginn an.
Gerade bei einer Leitungsposition wiegt eine Fehlbesetzung schwer. Sollte die vermittelte PDL die Stelle nicht antreten oder das Verhältnis kurzfristig enden, ohne Ursache in Ihrem Verantwortungsbereich, erstatten wir das Honorar gestaffelt zurück.
So bleibt auch die sensibelste Besetzung Ihres Hauses für Sie kalkulierbar. Die Rückerstattungsmodalitäten sind im Kooperationsvertrag dokumentiert.
Weitere Pflege-Rollen, die wir besetzen
Schildern Sie uns vertraulich Ihre PDL-Vakanz. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden und besprechen, welche Leitungsprofile wir in Ihrer Region im Netzwerk haben.
PDL-Bedarf melden →0 € Vorabkosten · Absolut diskret · Garantieregelung inklusive